Коллективный договор
|
«СОГЛАСОВАНО»:
Департамент физической культуры
Директор
__________________С.Е.Конух |
«УТВЕРЖДЕНО»:
Бюджетное учреждение дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Спортивная школа «Центр адаптивного спорта»
Директор
__________________М.П.Вторушин
|
|
«___» ___________2023 года |
«___» ______________2023 года |
|
|
Совет трудового коллектива
Уполномоченный совета трудового коллектива учреждения
_________________Е.С.Вилочева
|
|
|
«___» _____________2023 года |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Бюджетного учреждения дополнительного образования
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Спортивная школа «Центр адаптивного спорта»
на 2023-2026 годы
город Ханты-Мансийск
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками в бюджетном учреждении дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Спортивная школа «Центр адаптивного спорта» (далее – Учреждение).
1.1. Сторонами коллективного Договора являются:
Бюджетное учреждение дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Спортивная школа «Центр адаптивного спорта», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Вторушина Михаила Петровича действующий на основании Устава Утвержденного приказом Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и «Работники» в лице представителя трудового коллектива Вилочевой Елены Сергеевны действующий на основании протокола общего собрания трудового коллектива Учреждения от 15 июня 2023 года №1.
1.2. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников Учреждения (в том числе – совместителей). Стороны признают юридическое значение и правовой характер Коллективного договора и обязуются его выполнять.
1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с Руководителем Учреждения.
1.5. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения Работников Учреждения.
1.8. Спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами.
1.9. Изменения и дополнения в Коллективный договор могут вносить любая из сторон по взаимному согласию в течение срока действия Коллективного договора, прилагаются в качестве дополнительного соглашения к Коллективному договору решением общего собрания трудового коллектива.
1.10. Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение представителя Работников Учреждения: Положение об оплате труда Работников бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Центр адаптивного спорта», Правила внутреннего трудового распорядка.
1.11. Контроль за исполнением настоящего Коллективного договора осуществляется его сторонами или их представителями.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Осуществлять трудовые отношения в строгом соответствии с трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
2.1.2. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме предупреждаются Работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
2.1.3. В случае, если решение о сокращении численности или штата Работников Учреждения может привести к массовому увольнению Работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости или иному представительному органу Работников информацию о возможном массовом увольнении.
2.1.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата отдается:
- одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16 лет;
- многодетным родителям, воспитывающим (всех) детей до 16 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденным государственными или ведомственными наградами;
- работникам предпенсионного возраста (до наступления пенсионного возраста которых осталось два года);
- педагогическим работникам – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии.
2.1.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест Работодатель с учетом производственных условий возможностей обязуется:
- ограничивать проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- не использовать прием иностранной рабочей силы;
- приостанавливать наем новых работников;
- вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников и в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
- проводить другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
2.1.6. Регулярно, в соответствии с Положением об аттестации работников Учреждения, с целью определения уровня профессиональной компетенции Работников требованиям профессионально-квалификационных характеристик должностей и профессий, нормативно-правовым актам в соответствии с оценкой результативности его труда и выявления потребностей в профессиональной подготовке и повышении квалификации, проводить аттестацию Работников Учреждения.
2.1.7. Обеспечивать Работников правом на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности. С этой целью осуществлять планирование повышения квалификации с учетом имеющихся средств, при этом работнику предоставлять установленные законодательством о труде гарантии и компенсации. Немотивированный отказ от запланированного повышения квалификации и непосещение мероприятий по повышению квалификации, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени регулируется Регламентом в строгом соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1) и утвержденными приказом директора Учреждения графиками работы с различной продолжительностью рабочей недели.
3.2. Работодатель организует учёт рабочего времени. Для Работников, занятых на работах, где невозможно соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится учет суммированного рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленного законодательством числа рабочих часов.
3.3. Нерабочие праздничные дни предоставляются в соответствии со статьей 112 ТК РФ.
3.4. Работодатель вправе вводить для отдельных Работников режим гибкого рабочего времени с его последующим суммированным учетом.
3.5. В соответствии со статьей 110 ТК РФ продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.
3.6. В исключительных случаях или при производственной необходимости, по распоряжению Работодателя Работник может быть привлечен для выполнения срочных работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в том числе в дни отдыха и праздничные дни, с последующим предоставлением компенсации в установленном статьей 153 ТК РФ порядке.
3.7. При производственной необходимости, по письменному заявлению работника в связи с состоянием здоровья или семейным обстоятельствам, обучающемуся без отрыва от работы, Работодатель может установить индивидуальный режим труда или утвердить перечень работ, на которых устанавливается разделение рабочего дня на части, с соблюдением условия о не превышении установленной продолжительности еженедельной работы.
3.8. В Учреждении может применяться сокращенное рабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.9. Сохраняется нормальный (полный) режим рабочего времени в случае ввода в Учреждении режима неполного рабочего времени Работникам, воспитывающим детей-инвалидов.
3.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работающим инвалидам предоставлять основной ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Педагогическим Работникам организации предоставлять основной ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
3.11. Сверх основного отпуска предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам:
- работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней;
- отдельным работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, дополнительный отпуск, согласно статье 348.10 ТК РФ в соответствии с Приложением 2 настоящего коллективного договора;
- тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту, осуществляющим спортивную подготовку, предоставляется длительный отпуск сроком до трех месяцев не реже чем через каждые четыре года непрерывной работы тренера-преподавателя со спортсменами высокого класса - членами спортивных сборных команд Российской Федерации после успешного завершения цикла подготовки (занятие призовых мест по итогам проведения паралимпийских, сурдлимпийских игр, чемпионатов мира);
3.12. Дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.13. Для решения неотложных социально–бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья и другими уважительными причинами предоставляются по заявлению Работника отпуска без сохранения заработной платы:
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам – 14 календарных дней ежегодно;
- инвалидам 1,2,3 группы – до 14 календарных дней ежегодно;
- одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 (шестнадцати) лет - 1 дополнительный выходной день в месяц (статья 319 ТК РФ, статья 21 Федерального Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»);
- работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, Работнику, имеющему ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней ежегодно (статья 263 ТК РФ);
- при переезде на новое место жительство – 2 (два) календарных дня;
- для ухода за заболевшим членом семьи на срок, согласно медицинскому заключению;
- в связи со смертью близких родственников (супруга, детей, родителей, сестры, брата) – до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ);
- в связи с регистрацией брака работника – до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ);
- в связи с рождением ребенка у работника – до 5 календарных дней;
- в связи с регистрацией брака детей – до 3 календарных дней;
- работникам, воспитывающим детей, обучающихся в общеобразовательных учебных заведениях – 1 день, в день последнего звонка (9 и 11 классы);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
- работникам, в связи с проводами детей на срочную воинскую службу по призыву – до 2 дней.
3.14. Предоставляется для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. (статья 262 ТК РФ).
3.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
3.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым Работодателем. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.17. При составлении графика отпусков предусматривать преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время на срок не менее одного месяца родителям, воспитывающим детей школьного возраста.
4. ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством о труде и нормативно-правовыми локальными документами.
4.1. В области оплаты труда Стороны договорились:
4.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
4.1.2. Выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца.
4.1.3. Обеспечивать Работникам Учреждения своевременную выплату заработной платы и других денежных выплат за счет Работодателя и перечислять ее на лицевой счет, указанный Работником, не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным.
4.1.4. Работу, выполняемую в праздничные и выходные дни, оплачивать в соответствии со статьей 153 ТК РФ всем Работникам за исключением тех, которые выполняют свои должностные обязанности по скользящему графику, или предоставлять оплачиваемые отгулы по личному заявлению Работника пропорционально отработанному времени сверхурочно.
4.1.5. Письменно извещать Работников Учреждения об изменении существующих условий оплаты труда не менее чем за два месяца.
4.1.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются Работодателем на основании локальных-нормативных актов Учреждения.
4.1.7. Установление и изменение системы оплаты труда работников Учреждения осуществлять с учетом:
- создания условий для оплаты труда Работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям Работников (определяется на основе статистических данных Росстата).
4.2. Гарантии и компенсации:
4.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму, суточные не ниже размеров, установленных Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 мая 2008 года №108-п «О Порядке возмещения расходов, связанных со служебными командировками, руководителям и работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
4.2.2. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, предусмотренных статьями 173-177 ТК РФ. Гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка не предоставляются.
4.2.3. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.
4.2.4. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.
4.2.5. Работодатель обеспечивает каждого работающего информацией о его заработной плате (начисления, налоги и другие удержания).
4.2.6. Работодатель обязуется проверять жалобы и заявления сотрудников по вопросам труда и заработной платы.
4.2.7. Работодатель обязуется производить выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или компетенций, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника организации без освобождения от работы, определенной трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается приказом директора Учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время производится Работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при ухудшении качества работы и в других случаях. Об уменьшении или отмене доплат Работник должен быть письменно предупрежден в соответствие с ТК РФ за три рабочих дня до даты отмены доплат.
5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, долголетнюю и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетной грамотой;
5.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. 3а нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено:
- за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов в течение рабочего дня);
- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
6.2. До применения взыскания от Работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт, такой отказ не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа Работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Охрана труда и здоровье Работников является приоритетным направлением деятельности Учреждения.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать право Работников на здоровье и безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний Работников.
7.1.2. Предоставлять Работнику дополнительные дни к отпуску и процентные надбавки к должностному окладу за вредные условия труда.
7.1.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.1.4. Систематически информировать каждого Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому Работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса.
7.1.5. Проводить со всеми поступающими на работу обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, производственный санитарии, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.
7.1.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.
7.1.7. Организовывать за счет средств Учреждения обязательное обучение и проверку знаний по охране труда и противопожарной безопасности всех работников.
7.1.8. В порядке, установленном законодательством проводить в Учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу согласно плану мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах.
7.1.9. Обеспечивать работников Учреждения специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами согласно результатам проведенной специальной оценки условий труда, действующими типовыми отраслевыми нормами, иными актами, содержащими нормы по охране труда. Обеспечивать хранение, стирку, сушку спецодежды, санитарно-гигиенической одежды.
7.1.10. В случае выявления нарушения прав Работников на здоровые и безопасные условия труда Работодатель принимает незамедлительные меры к устранению нарушений.
7.1.11. Организовывает проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) Работников, а также прохождения обязательного психиатрического освидетельствования Работниками, должности которых связаны с педагогической деятельностью.
Не допускать Работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленные сроки обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами.
Отказ Работника от прохождения обязательного периодического медосмотра рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и является основанием для его отстранения от работы.
7.1.12. Стороны совместно проводят своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством и ведут их учет.
7.2. Работники обязаны:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Учреждения и должностными инструкциями.
7.2.2. Бережно относиться к имуществу Учреждения, выданному Работнику во временное пользование (специальная одежда, специальная обувь, другие средства индивидуальной защиты, теплая специальная одежда и теплая специальная обувь, санитарно-гигиеническая одежда, санитарная обувь). Использовать данное имущество строго по назначению, своевременно его сдавать при увольнении из Учреждения.
7.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
7.2.5. Проходить обязательное психиатрическое освидетельствование Работниками, должности которых связаны с педагогической деятельностью и управлением транспортными средствами.
7.2.6. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.
7.2.7. Работник имеет право отказаться от выполнения порученной ему работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ
С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
8.1. По результатам хозяйственной деятельности, за индивидуальные достижения сотрудников, в целях усиления их материальной заинтересованности в результатах своего труда, а также для привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров Работодатель осуществляет премирование Работников в соответствии с положениями, установленными нормативными правовыми локальными актами.
8.2. Работодатель производит обязательное страхование Работников Учреждения в соответствии с Федеральными законами, а также другими нормативными актами России Федерации.
8.3. Работодатель обязан производить оплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Больничные листы по беременности и родам оплачиваются согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации.
8.5. Оплата Работникам Учреждения, проживающим в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, один раз в два года (за счёт средств Работодателя), проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, по стоимости проезда железнодорожным транспортом, кратчайшим путем, в плацкартном вагоне, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, производится в соответствии с действующим законодательством.
В случае использования Работником отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по договору о реализации туристского продукта (далее – туристский договор), производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения государственной границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции в соответствии с постановлением Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 марта 2010 года № 4676 «Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
При использовании отпуска за пределами Российской Федерации для компенсации расходов работником также представляется копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации. При использовании отпуска за пределами Российской Федерации для компенсации расходов Работником также представляется копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.
Возмещению при следовании за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту подлежит процентная часть стоимости воздушной перевозки, соответствующая процентному отношению ортодромии по Российской Федерации к общей ортодромии.
Возмещение процентной части стоимости воздушной перевозки, указанной в третьем настоящего пункта, осуществляется на основании справки транспортной организации, осуществляющей перевозку, о стоимости воздушной перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (авиабилета).
При непредставлении Работником справки, указанной в абзаце четвертом настоящего пункта, для возмещения процентной части стоимости воздушной перевозки работодателем используются процентные значения отношения ортодромии
по Российской Федерации к общей ортодромии применительно к указанным в перевозочном документе (авиабилете) аэропортам вылета и прилета, соответствии постановлением Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 марта 2010 года № 4676 «Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
При отсутствии необходимого процентного значения отношения ортодромии по Российской Федерации к общей ортодромии Работодателем используются следующие процентные значения отношения ортодромии по Российской Федерации к общей ортодромии:
от международного аэропорта Российской Федерации, являющегося ближайшим к международному аэропорту Российской Федерации, из которого осуществлен вылет, до зарубежного аэропорта, в котором совершена посадка;
от международного аэропорта Российской Федерации, из которого осуществлен вылет, до зарубежного аэропорта, являющегося ближайшим к зарубежному аэропорту, в котором совершена посадка.
При отсутствии в перевозочном документе (авиабилете) стоимости воздушной перевозки компенсация процентной части стои